[團體的理想]
但理想一旦牽涉到一個團體，
便屬於必須尋覓「同道中人」合作，
並且需要配合運氣才能完成的理想。
一般來說，越是大的理想，就越需要組織團隊來合作，
這一個步驟叫做「匯聚力量」gathering support。
追求這些「需要與人合作的理想」，
必須同時具備「森林思維」和「挖根思維」，
才能夠連繫同一層次思維的同道中人，
否則最初的所謂同道中人，
由於思考未必屬於同一層次，
由於未必願意共負一軛，
或者由於野心淹沒了理想，
漸漸地就容易貌合神離，最後分道揚鑣。
一個團體的理想未必一定由個人實現，
甚有可能是由接手的人去實現，
因為個人往往不一定有足夠的人力和物力，
亦未必能夠達到「天時、地利、人和」的環境！
要想成功，往往需要將理想降低，退而求其次。
Eva Cassidy 《Over The Rainbow》
https://www.youtube.com/watch?v=4RDmXsGeiF8
「挖根思維」要求我們問自己：
星星是否太遙遠？或者星星是否暫時太遙遠？
要達到這個理想，
自己是否絕對不介意運氣欠佳，或者有可能功虧一簣？
自己是否絕對不介意沒有「天時、地利、人和」三大要素？
「森林思維」要求我們問自己：
如果各團員不願意「有福同享，有禍同當」的話，
一旦行動失敗，
是自己一個人犧牲還是要其他人陪伴一起犧牲？
於是在最初團體組成的時候就需要定下規則。
[愚公移山]
愚公移山是哲學裡一個重大的課題。
因為如果理想十分重要，但在衡量客觀環境之後，
發覺理想在目前的情況之下遙不可及，
自己，甚至整個團體暫時都沒有能力實現，
那麼我們只有兩個選擇：
1. 知難而退，獨善其身[孟子]或明哲保身[莊子]。
2. 迎難而上，愚公移山。
迎難而上，是指做自己能力範圍內可以做的事，
當然不是意圖螳臂擋車，因為這是不智的行為。
一般恥笑愚公移山的人，
忘記了人類科學的發展就是愚公移山的行為！
需要「愚公移山」的精神來實現的理想，
當然和現實會有很大的差距，
所以「愚公移山」既是理想，也可以說是夢想！
舉一個最極端的例子言之，假設理想是世界和平 ──
那麼即使目標十分遙遠，也只得硬著頭皮去做，
而且往往只能夠摸著石頭過河，盡人事，聽天命。
這一代人不能完成的話就交棒給下一代人去接力，
也許需要幾代人，甚至幾十代人去完成。
這就是「愚公移山」的精神。
在這種「愚公移山」的精神之下，下面這句說話就很有意思：
Be satisfied with success in even
the smallest matter, and think that
even such a result is no trifle.
( Marcus Aurelius )
雖然辦學可能是一門生意，教書可能是一種野心，
但教育是一種理想！
教育本來應該是一種「愚公移山」的艱鉅事業，
但「愚公移山」的精神並不常見。
最常見的情況反而是：
一百位從事教學的人之中，只有一位重視教育，
一百位從事教育的人之中，可能只得一位愚公。
因為重視教育的人和重視教書的人，
往往屬於不同性格的人，
前者必然讓心靈主持大局，
而後者傾向於讓 ego 主持大局。
所以重視教書的人，即使被迫，
亦未必能夠達到教育理想所要求的智慧。
這有點像 Peter’s Principle 所描述的情況的另一版本：
在企業內升遷到個人的能力和才華未能夠配合的職位。
In a hierarchy every employee tends to
rise to his level of incompetence.
由於有 Peter’s Principle 提出在前，
於是出現了很容易理解的 Gardner’s Law：
Gardner’s Law： Eighty-seven percent of all
people in all professions are incompetent.
( John Gardner )
幸好如果一位「教書工作者」有澎湃洶湧的熱誠，
即使欠缺足夠的智慧，但制度可以改變他。
在政治方面， Peter’s Principle 常見，見怪不怪，
臺灣的馬英九總統就完美地示範了這個原理。
馬總統可能是自律及齊家的英才，馬總統何嘗不是一個好人，
說馬總統無能對他實在不公平，因為能力是相對的
──相對於職位，相對於時代，相對於其他人──
但可以肯定馬總統的思考能力未足以應付總統的職位，
而且馬總統似乎欠缺用人之能，
所以他的班底的思考能力同樣不濟，
結果好好一位馬總統就成為了治國之庸才。
接手的民進黨蔡英文，在急劇轉變的時代之中，
亦不見得她的思考能力足以應付總統的職位。
唉！為何臺灣的政府完全沒有人懂得建設一個「批判平台」！
Zoe Weil
The World Becomes What You Teach
https://www.youtube.com/watch?v=t5HEV96dIuY